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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Marketing de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para desarrollar e implementar estrategias de marketing que promuevan la marca empleadora de nuestra organización y atraigan candidatos calificados para nuestras vacantes. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing digital, redes sociales, comunicación corporativa y una comprensión profunda del proceso de reclutamiento.
El Coordinador de Marketing de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los equipos de adquisición de talento y comunicación para diseñar campañas que resalten la cultura de la empresa, las oportunidades de carrera y los beneficios de trabajar con nosotros. Será responsable de crear contenido atractivo, gestionar plataformas digitales y analizar métricas de rendimiento para optimizar las estrategias de atracción de talento.
Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en marketing de reclutamiento, proponiendo iniciativas innovadoras que posicionen a la empresa como un empleador de elección. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
Entre sus funciones también se incluye la colaboración con agencias externas, la organización de eventos de reclutamiento y ferias de empleo, así como la supervisión de la presencia de la marca en plataformas como LinkedIn, Glassdoor y otras redes profesionales. El éxito en este rol se medirá por la calidad y cantidad de candidatos atraídos, así como por la mejora en la percepción de la marca empleadora.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar campañas de marketing para atraer talento.
- Gestionar la presencia de la marca empleadora en redes sociales y plataformas digitales.
- Colaborar con el equipo de reclutamiento para identificar perfiles clave.
- Crear contenido visual y escrito para promocionar oportunidades laborales.
- Analizar métricas de campañas y ajustar estrategias según resultados.
- Organizar eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
- Supervisar la reputación de la empresa en plataformas como Glassdoor y LinkedIn.
- Coordinar con agencias externas de marketing y comunicación.
- Investigar tendencias en marketing de reclutamiento y proponer mejoras.
- Asegurar la coherencia de la marca empleadora en todos los canales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en marketing digital o reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas de análisis como Google Analytics.
- Habilidad para crear contenido atractivo y relevante.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Dominio de redes sociales y plataformas de empleo.
- Conocimiento de estrategias de marca empleadora.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en marketing digital aplicado al reclutamiento?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de atracción de talento?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar redes sociales?
- ¿Has trabajado con equipos de reclutamiento anteriormente?
- ¿Qué estrategias usarías para mejorar la marca empleadora?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos con fechas límite ajustadas?
- ¿Tienes experiencia organizando eventos de reclutamiento?
- ¿Qué tipo de contenido consideras más efectivo para atraer candidatos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en marketing de reclutamiento?
- ¿Has trabajado con agencias externas de comunicación o marketing?
